随着疫情形势不断明朗化，国内的就业市场也不断回温，再加上2020毕业生涌入招聘市场，企业如何才能精准、高效的找到自己需要的人才？这时候就轮到小程序出场了。

为何小程序会被众多企业接受，成为招聘新方式？

传播方式更便利

小程序有一件转发分享功能，用户可将小程序一键转发分享给朋友或分享到群、也可将商品生成商品海报一键分享，招聘信息可以更直观化地被人们看到。除此之外，，分享流程简化后，用户分享转发的几率也会大大提高。

有奖招聘，提高用户推荐人才的积极性

入驻招聘小程序的企业，可以在小程序上进行发布、关闭职位信息、职位有奖招聘设置、职位标签、职位基础信息设置、职位置顶、有奖招聘职位奖励领取详情查看等操作。职位有奖招聘可以推动用户主动转发、分享企业的招聘信息，积极向企业推荐自己身边的人才。

员工内推，人才专业度更高

入驻企业可以可申请员工申请信息、将员工归属到相应部门、删除员工认证信息、查看员工带来的围观数、简历数、入驻数等相关信息。结合小程序的职位有奖推荐功能，企业员工会发动自己的人脉关系，为企业推荐专业水平高，面试通过几率大的人才，可靠性更高。

招聘小程序的一举多得

平台方：作为平台方，除了拥有制定运营规则、管理入驻企业、求职者等权利之外，我们还可以通过邀请其它公司入驻收取入驻费、在小程序上有偿投放广告、提供增值服务等方式，获取丰厚盈利。

入驻企业：入驻小程序之后，我们可以在小程序上进行多种操作，如完善公司信息，展示公司风采；可以申请员工申请信息，查看员工带来的浏览量与简历投递数据；还可以查看求职者信息（浏览职位的时长、浏览次数等），对求职者做出初次评估等，方便我们发现优秀人才。

求职者：用户可以在小程序上创建自己的简历，以短视频的形式介绍自己；能够向意动企业发送私信进行线上沟通；也可以认证成为企业，推荐人才获得奖励，做到求职赚钱两不误。

招聘小程序的出现，也满足了招聘市场在专业化、细分化方面的新需求。

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